El Proyecto Equal Igualdader es un proyecto plurirregional, adscrito a la Iniciativa Comunitaria Equal cofinanciada por el Fondo Social Europeo, en su eje 4 “Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres”, área temática “Reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres y apoyar la eliminación de la segregación en el trabajo”.

Las entidades promotoras del proyecto formamos la Red Igualdader, integrada por la ADR Sierra Mágina (Andalucía), Ceder Valle del Ese –Entrecabos (Asturias), Universitat Rovira i Virgili (Catalunya), AIMPEI (Extremadura), Avalia (Galicia), CEPYP – UNO (Madrid),Consorcio de Desarrollo Zona Media (Navarra) y la Universitat Jaume I (Comunidad Valenciana), que es la entidad pública representante del proyecto.

La constitución pluriregional del proyecto nace con el objetivo de dar respuesta a los problemas comunes detectados en la aplicación de las Políticas de Igualdad así como a la voluntad de aprovechar la diferencia, trabajando sobre un contexto variado que nos permita realizar análisis comparativos y transferir las buenas prácticas de un territorio a otro

Aunque el campo normativo para implementar políticas está suficientemente regulado, la práctica de estas políticas no está obteniendo los resultados deseables, especialmente en las zonas rurales y en las zonas periféricas urbanas. Las principales dificultades que encontramos son:

- Las medidas diseñadas son horizontales (para solucionar problemas puntuales) y no transversales (entendiendo la discriminación puntual como una consecuencia de una discriminación global).

- Los municipios de menos de 5.000 habitantes y las zonas periféricas urbanas no tienen acceso a los servicios diseñados ni recursos para crear sus propios servicios.

- Los servicios y recursos destinados a poner en práctica las políticas de igualdad son insuficientes y existe descoordinación entre los organismos que los planifican.

- Las personas con responsabilidad política y técnica no tienen información suficiente sobre las normativas en igualdad de oportunidades ni los objetivos y problemáticas que las causan.

- Las consecuencias de estas carencias son de gran gravedad para la población afectada, especialmente para las mujeres:

• Déficit de empleo y formación para las mujeres en las zonas rurales y en las zonas periféricas urbanas.
• Inestabilidad demográfica causada por la emigración de las mujeres, que son las responsables de la reproducción humana.
• Desaprovechamiento de los yacimientos de empleo para mujeres que ofrecen los recursos medioambientales.
• Falta de servicios de atención a familiares y personas enfermas, cuyo cuidado recae en las mujeres.
• Invisibilización del trabajo de las mujeres se realiza en el marco de la economía sumergida.
• Depreciación salarial de los empleos “destinados a mujeres”
• Segregación del mercado del trabajo por sexos.
• Falta de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.
• Desaprovechamiento de recursos que no están diseñados de forma eficiente.

Objetivos generales

El objetivo general de Equal Igualdader es reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres en los ámbitos doméstico, privado y público en cada uno de los territorios en los que opera la red plurirregional, potenciando el Desarrollo Local Igualitario (DLI), que impulsar un modelo de empleabilidad sostenible acorde con la protección del medio ambiente.

El Desarrollo Local Igualitario persigue:

• Incorporar las políticas de igualdad de oportunidades y mainstreaming de género en las políticas locales y sectoriales.
• Fomentar el desarrollo local desde una perspectiva integral.
• Eliminar la segregación laboral de las mujeres.
• Fomentar políticas y servicios que impliquen a toda la sociedad en el cuidado a terceras personas.
• Implicar a los varones en la consecución de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
• Estimular el desarrollo de los sectores sociales más desfavorecidos.
• Fomentar la participación de organizaciones sociales en el ámbito local.

Estos objetivos se alcanzan a través de las siguientes medidas:

Objetivos específicos

• Capacitación en igualdad de género de representantes políticos /as, interlocutores /as sociales, personal técnico, agentes clave, responsables de coordinación y responsables del proyecto.
• Localización y desarrollo de los yacimientos de empleo de cada territorio.
• Creación de los Directorios de Igualdad, una herramienta de centralización y gestión de recursos para la promoción de la igualdad de oportunidades.
• Desarrollo del Laboratorio de experiencias novedosas, un dispositivo para generar, testar y catalogar buenas prácticas en la promoción de la igualdad de oportunidades.
• Elaboración de planes integrales de Desarrollo Local Igualitario con criterios de relaciones equilibradas entre mujeres y hombres y de respeto al Medio Ambiente.
• Desarrollo de eventos de sensibilización y difusión, a nivel regional, estatal e internacional sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Edición de materiales de formación, difusión y sensibilización donde se recojan los fundamentos de los planes de Desarrollo Local Igualitario.
• Aprendizaje de las experiencias desarrolladas en otros países para fomentar la participación igualitaria de las mujeres a través de la red transnacional In GE.